近日，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司許昌卷煙廠聚焦創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)提升創(chuàng)新能力，賦能工廠高質(zhì)量發(fā)展。

著力健全創(chuàng)新機(jī)制，搭建創(chuàng)新平臺。以創(chuàng)新管理制度建設(shè)為抓手，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新流程，健全完善創(chuàng)新工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建創(chuàng)新獎勵體系，讓樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的職工有平臺、有激勵。積極探索數(shù)據(jù)驅(qū)動與創(chuàng)新工作的深度融合，推動生產(chǎn)管理模式創(chuàng)新。

著力弘揚創(chuàng)新文化，營造濃厚氛圍。定期舉辦專題培訓(xùn)，不斷提升職工創(chuàng)新意識，引導(dǎo)職工以技術(shù)、生產(chǎn)、管理中遇到的難點、堵點問題為創(chuàng)新點，以新視角、新措施開展創(chuàng)新實踐。挖掘創(chuàng)新先進(jìn)典型，大力宣傳優(yōu)秀創(chuàng)新人才、創(chuàng)新團(tuán)隊及創(chuàng)新成果，總結(jié)、提煉、推廣創(chuàng)新過程中的好經(jīng)驗、好做法，營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。

著力強(qiáng)化人才培養(yǎng)，匯聚創(chuàng)新智力。運用崗位實踐、項目研究、合作交流、培訓(xùn)進(jìn)修等方式，培養(yǎng)造就一批勇于創(chuàng)新、善于解決關(guān)鍵問題的一流人才。完善人才系統(tǒng)性培養(yǎng)體系，持續(xù)探索建立多層次分類別的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開展跨領(lǐng)域、多交叉的培訓(xùn)，打造以高技術(shù)高技能人才為引領(lǐng)，數(shù)量充足、梯隊合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。

著力加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。制定創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化評價體系，明確成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況及成效評價標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)跟蹤成果轉(zhuǎn)化效果，引導(dǎo)創(chuàng)新工作聚焦到生產(chǎn)一線關(guān)鍵點，積極推動創(chuàng)新成果在生產(chǎn)管理中的實際運用，利用創(chuàng)新優(yōu)勢強(qiáng)弱項、補短板，真正把創(chuàng)新工作轉(zhuǎn)化為品牌高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動能。