為落實新時代產業工人隊伍建設改革要求，建設高素質產業工人隊伍，近期，江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠以“1234工作法”，進一步提升產業工人隊伍素質。

明確一個目標。明確“兩具備、三作用” 人才培養定位目標。“兩具備”，即要具備精湛技能、豐富經驗，能夠獨立解決關鍵難題；具備理論基礎、創新能力和傳授能力，能夠實現成果轉化和技藝傳承。“三作用”，即具有攻堅克難、技藝傳承和培養高技能領軍人才的作用。

拓寬兩個發展通道。在專業技術方面，根據《井岡山卷煙廠民主推薦部分專業技術技能職務工作方案》，擇優開展主任師、副主任師職務評定。在專業技能方面，根據行業技能鑒定管理辦法，推進分類分級的職業職稱評聘和專業技術職稱評聘，開展技能人才工程系列初級職稱評審。

搭建三個提升平臺。搭建校企合作平臺、勞模技師工作室平臺和技術比武練兵平臺，通過訂單式培養、勞模引領、技術骨干“師帶徒”以及技術比武、技能競賽等形式，積極營造比學趕超氛圍，進一步提高員工技能水平、實踐能力及創新能力。

優化四項激勵機制。優化政治激勵、薪酬激勵、成果激勵和榮譽激勵機制，進一步激發員工工作熱情，增強員工凝聚力和向心力，營造比、學、趕、超的良好氛圍。