為滿足企業高質量發展需要，探索培育企業復合型人才，今年以來，江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠卷包車間創新培養模式，積極搭建員工學習成長平臺，激發員工創新活力，有效推進復合型人才成長。

“操作+維修”，創建“操維一體”培養平臺。對有培養潛力的青年員工，實施機組操作和設備維修同步一體培養，盤活車間人力資源。目前，已針對多名青工實施“操維一體”培養，并實行每月報計劃總結動態培養，復合型人才隊伍建設成效逐漸顯現。

“卷接+包裝”，搭建“高級備工”培養平臺。對所學專業性符合，學歷較高的青年員工，實施“卷接+包裝”雙能工培養，目前已選擇機械專業研究生進行探索培養，并制定了培養方案。經過半年的運行試驗，已具備實現多能運行的人才技能培養條件。

“嚴師+高徒”，創新“師帶徒”培養平臺。立足于技師工作室，充分發揮工作室技術技能人才培養的平臺作用，實施“一對一”、“一對多” 的師帶徒培養制度，今年共簽訂師帶徒協議15對，同時評選出“師帶徒”先進個人和優秀學員并頒發榮譽證書。

下一步，該車間將認真總結復合型人才培養實踐成果，持續優化人才培養模式，繼續完善各年齡段員工培養配套機制，為企業高質量發展提供強有力的人才保障。