為貫徹落實煙草行業關于造就高素質人才隊伍工作要求，安徽中煙工業有限責任公司日前以“面向未來 創造價值”為核心，打造“源頭培養、跟蹤培養、全程培養”的培養體系，著力推進財務人才建設，造就高素質財務人才隊伍。

安徽中煙完善“人才培養制”，改進管理方式，以數據化方式全面管理財務人員信息；創新培訓形式，采用“直播開講”形式，加大培訓力度，年均培訓超過400人次；拓寬成長通道，有計劃、按批次地開展輪崗，并組織開展知識大賽，以賽促學、以賽促研；堅持“走出去”，組織員工按季度赴先進企業開展調研學習，找準差距、開拓思路。

他們創新“課題工作法”，堅持目標和問題導向，認真組織專項課題攻關，注重提升課題研究“準度”；周密組織，成立專項課題研究項目組，加強與所屬各單位、第三方專業機構的合作，有效挖掘課題研究“深度”；推進落實，舉辦創新成果發布競賽，對應用價值強的研究成果適時推廣，加大研究成果轉化“力度”。近三年，安徽中煙完成課題超50項，榮獲行業內外及公司等各級獎項20余次。

在此基礎上，安徽中煙組建“青會人才班”，實施青年會計人才選拔培養項目，旨在培養一批觀念理念先進、理論功底扎實、實務技能優異并具備戰略視野和創新精神的會計人才，為實現企業高質量發展提供堅強人才支撐。