青年之于黨和國家而言，最值得愛護(hù)、最值得期待。去年以來，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司堅持正確用人導(dǎo)向，充分尊重人才成長規(guī)律，創(chuàng)新開展青年人才培養(yǎng)工作，不斷增強(qiáng)人才隊伍后備力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強(qiáng)勁動力。

為完善優(yōu)秀青年人才庫建設(shè)，江蘇中煙在部門推薦、資格審查、公認(rèn)度測評的基礎(chǔ)上，通過個人自評、談話調(diào)研、人選面談等方式，做實組織考察工作，探索引入管理學(xué)、心理學(xué)評價工具，對人選十項核心能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價，逐一形成《綜合考察評價報告》；堅持看票不唯票，根據(jù)組織考察情況，參照公認(rèn)度測評結(jié)果，確定入庫人選名單，進(jìn)行分類排序管理。全系統(tǒng)上下貫通、一體推進(jìn)“1+3+5”優(yōu)秀青年人才庫建設(shè)，對入庫的533名青年人才配套實施“培訓(xùn)+項目+任務(wù)+掛職”等精準(zhǔn)滴灌、持續(xù)培養(yǎng)舉措，持續(xù)提升青年人才素質(zhì)能力。

為突出青年科技人才培養(yǎng)，江蘇中煙制定“青年科技人才培養(yǎng)方案”，建立青年科技人才庫，對45名工業(yè)、農(nóng)業(yè)和技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域入庫青年科技人才實施三年跟蹤培養(yǎng)，通過責(zé)任導(dǎo)師、科研項目、學(xué)習(xí)交流、專項進(jìn)修、專業(yè)輔導(dǎo)、崗位調(diào)整等形式，努力培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)造詣深、敬業(yè)精神強(qiáng)、創(chuàng)新能力優(yōu)的青年專業(yè)技術(shù)人才。

技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。江蘇中煙持續(xù)開展青年技能人才培訓(xùn)，充分利用行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)力量，建設(shè)以行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體，覆蓋煙葉、營銷、維修操作等各專業(yè)領(lǐng)域的“主題特色班”和“實訓(xùn)基地”，形成上下聯(lián)動、系統(tǒng)集成的技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)格局。

為搭建青年卓越創(chuàng)新展示平臺，江蘇中煙圍繞青年創(chuàng)新成果孵化、青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)、運行保障三大體系和青年創(chuàng)新成果發(fā)布會一個平臺，全面推進(jìn)“3+1”工作模式，構(gòu)建制度體系，引入積分機(jī)制，暢通管理流程，營造創(chuàng)新氛圍，以青年創(chuàng)新項目為抓手，創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵全流程工作，讓青年人才有盼頭、有奔頭、有勁頭。當(dāng)前，江蘇煙草工業(yè)系統(tǒng)青年員工參與創(chuàng)新的熱情高漲，創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，江蘇中煙累計為2255名青年員工建立創(chuàng)新個人檔案，引導(dǎo)687名青年員工參加各類創(chuàng)新活動，累計輸出青年創(chuàng)新成果174個。