為大力弘揚工匠精神，打造一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，今年以來，江西中煙南昌卷煙廠制絲車間結合產業工人特點，以“以師帶徒”為切入點，實行“三嚴”舉措，精準滴灌，為職工成長、成才厚植沃土。

嚴格把關，選好苗子。通過筆試、面試選拔了21名后備人才，將講政治、有擔當的青年員工不斷充實到車間人才儲備庫，逐步調整到技術要求更高的技能崗位崗位鍛煉，為車間人才隊伍后續發展選好“績優股”。

嚴明方向，師徒互選。采取師徒雙向互選模式，確定師徒關系，立足徒弟培養方向和專業特長，制定“一人一策”師徒協議。通過簽訂師徒協議正式確定“師徒”關系，并舉行拜師儀式。

嚴格要求，壓實擔子。根據青年員工的特長和優勢，因材施教，因勢利導，有針對性地加大青年員工的培養力度，注重對青年員工的工作考核與評價，及時糾正工作上的不足，幫助年輕員工將短板補齊、長板拉長，引導青年員工早日成為“頂梁柱”。

十年樹木，百年樹人。人才的培養非一朝一夕所能，下一步，江西中煙南昌卷煙廠制絲車間將堅持做到“領導精心管，師傅耐心教，徒弟虛心學”，確保“師帶徒”活動取得實效，以此助推企業人才工作再上新臺階，為南煙高質量跨越式發展提供強有力的人才保障。