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今年以來，廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠動力車間為破解結構性缺員的發展瓶頸，打破操作工只懂單一崗位操作技能的壁壘，積極推動“一崗多能”落地實施，通過多種方式扎實開展“一崗多能”提升工作。
根據“實際、實用、實效”原則，南寧卷煙廠動力車間制定全年培訓計劃，4個班組每月定期組織開展包含鍋爐、空冷、除異味系統以及安全生產等內容的內部培訓，班組員工能力得到多方位的提升。動力車間還通過開展“師帶徒”活動，以老帶新，通過互相取長補短，在做好傳幫帶技能傳授工作同時，共同提升操作技能。班組根據工作需要開展崗位交叉輪崗學習，依據員工技能水平以及技能提升的學習進度，安排好班組員工崗位交叉輪崗學習，做到以練促訓，讓員工在實際操作中切實學到操作技能，使員工輪值一個崗位，就能勝任一個崗位。
下一步，南寧卷煙廠動力車間將針對班組年輕員工多的特點，在日常工作中引導好、培養好、使用好班組年輕員工，給班組年輕員工壓擔子，持續加強鍛煉，為年輕員工提供展示自我的機會。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
