近日，江西中煙南昌卷煙廠組建創新工作室聯盟，健全該廠勞模（工匠）、技能大師等創新工作室運行管理機制，并全面推行責任合約，發揮各創新工作室的示范引領、創新攻關、技能傳承、人才培育等作用，促進創新工作室間相互學習、相互交流、相互促進。

創新工作室聯盟運行管理遵循“公正、嚴謹、專業、高效、服務”的原則，踐行“勇于創新、破解難題、促進成長”的宗旨，主要負責組織指導各創新工作室完成創新成果發布、高技能人才培育、專業團隊建設、創新工作室文化建設與宣傳報道等服務保障工作，并下設相關專業組。

一是細化目標責任。通過每年與各創新工作室屬地部門簽訂責任合約，結合年度工作重點或指定攻關任務分解目標，形成創新工作室年度工作計劃，并報廠科學技術委員會審批后申報相關預算。

二是強化檢查責任。每月由創新工作室聯盟辦公室開展督促檢查，并及時協調、指導。年度對照評價標準予以考核，對優秀、達標、不達標三檔等級的工作室分別實施激勵、約談整改、取消授牌等舉措。

三是明確培養責任。創新工作室成員管理采取申請審批制和聘任制，并分為攻關能手與骨干力量明確職責，細化了培訓計劃、人才培育、師帶徒等工作要求，在聘期期滿后予以考核。