人材者，求之者愈出，置之則愈匱。

轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)輸出？如何進一步激發(fā)隊伍活力，助力生產(chǎn)制造水平不斷提升？

賦能人才培養(yǎng)，加快成長步伐。今年，上海煙草集團有限責任公司上海卷煙廠總結(jié)多年來隊伍建設的經(jīng)驗做法，完善“成長樹”人才培育機制，全周期精準托舉青年員工成長，激活人才隊伍建設的“一池春水”。

“一棵樹”明晰“成長路”

精心扎“根”，“莖”向生長，經(jīng)由“料”液滋養(yǎng)，走向枝繁“葉”茂，迎來碩“果”累累。

簡單來說，“成長樹”就是以“大樹”的形式來全面規(guī)劃人才成長的路徑，根、莖、料、葉、果五個元素分別代表人才成長起點、發(fā)展通道、培養(yǎng)機制、人才儲備和高質(zhì)量人才隊伍。

成長起點，扎根要深?！跋蛏弦怀?#xff0c;根深一丈。”在為青年員工設計成長“路線圖”時，上海卷煙廠堅持基層導向，鼓勵青年員工到基層一線歷練，不斷豐富閱歷、增長才干?；鶎庸ぷ鞯慕?jīng)歷有助于青年員工在開展工作、制定措施時，“能共情、接地氣、有溫度”，管理工作更富成效。

向下扎根，向上生長。通過多崗位鍛煉，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，形成縱向貫通、橫向打通的成長通道，讓員工各展其長、各顯其能、各得其所，實現(xiàn)個人成長與工廠發(fā)展的同頻共振。

在上海卷煙廠，青年員工既可以選擇在專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，也可以在不同條線多元發(fā)展。目前，廠里全面暢通操作工匠、技術(shù)專家、管理精英三個職業(yè)發(fā)展通道，員工可以找到屬于自己的身份定位，沿著對應脈絡努力向上生長。不同通道的交錯互通，則代表著職業(yè)生涯發(fā)展的多種可能。

以基數(shù)最大的操作類員工為例，既可以沿著初、中、高級技師的方向發(fā)展，也可以從技能的操作類轉(zhuǎn)為技能的維修類，還可以通過選拔考試，從技能類轉(zhuǎn)為管理類、從車間轉(zhuǎn)向職能科室，去感受不一樣的工作領(lǐng)域。

有激勵才有干勁，有壓力才有動力。上海卷煙廠將高技術(shù)高技能人才津貼聘任制作為人才培育的重要機制保障，每年開展津貼評審，津貼又與聘任掛鉤，明確能上能下的動態(tài)調(diào)整機制，以此形成主動作為、你追我趕的良性競爭。

多平臺托舉“成才夢”

清晰的發(fā)展路徑規(guī)劃，讓青年員工有盼頭、有勁頭，與此同時，上海卷煙廠持續(xù)加大培訓賦能力度，為青年員工拔尖出眾提供更有力的“料液”滋養(yǎng)。

3月底，上海卷煙廠停產(chǎn)休整，但廠里的120名青年員工并沒有休假。選課、上課、綜合素質(zhì)拓展，讓他們體驗了一次“重返大學課堂”的感覺。

青年員工們參加的，是上海卷煙廠2023年度“品質(zhì)講堂”第一期培訓。“品質(zhì)講堂”定位為通俗易懂的通識講堂，計劃用3年時間開展五批次集中培訓，覆蓋工廠10年以下工齡的全體青年員工。首期課程共設19門，涵蓋了從產(chǎn)品設計到品牌發(fā)展、從制絲工藝動向到卷包生產(chǎn)流程、從創(chuàng)新機制應用到安全事故案例等各個領(lǐng)域，主講人皆為工廠、集團公司的工匠勞模。

貼合年輕人的心理特點，“品質(zhì)講堂”的設定很“潮”。每批“品質(zhì)講堂”開課都采用選課模式，員工可以結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展需求和興趣愛好，選定心儀的課程和對應的授課老師，部分熱門課程還要靠“搶”；授課方式上，體驗學習派、互動導學派、競賽領(lǐng)學派，各大“派系”爭奇斗艷，確保員工學得開心、學得充實；課程結(jié)束時，學員還可當場對課程有效性進行打分，票選“最受歡迎的課程”……“有趣、有料、有效”是學員們對課程的總體評價。

在成長“養(yǎng)料”供給方面，上海卷煙廠堅持供需對接、精準供給。他們運用知識管理SECI模型，以標準化專業(yè)化能力培訓為載體，鼓勵各職能條線對專業(yè)化能力進行有效創(chuàng)造和轉(zhuǎn)化，為人才培育提供新動能。

“成長樹”組成了6片林，代表著工廠生產(chǎn)、設備、綜合管理、政治工作、安全和信息化領(lǐng)域等6大專業(yè)領(lǐng)域。每一領(lǐng)域，上海卷煙廠都清晰繪制了條線專業(yè)能力維度思維導圖，有效引導專業(yè)條線員工聚焦工作職能、夯實素質(zhì)能力，也為具有發(fā)展后勁的員工謀定持續(xù)成長的方向。

以安全領(lǐng)域為例，他們共梳理出11項專業(yè)知識、3種精益管理工具、10類綜合素養(yǎng)、5種職業(yè)資格，精準描繪出一名從事安全工作員工的素質(zhì)能力畫像。

此外，為給員工們樹立追趕目標，上海卷煙廠還開展了一系列崗位知識競賽和實操比武，以考促學、以賽代練，幫助員工通過點滴積累夯實前行基礎(chǔ)、實現(xiàn)自我提升。

厚積薄發(fā)，蓄力生長。

得益于各類機制平臺的搭建，青年員工得到了大量歷練的機會，優(yōu)秀的人才被挖掘，“成長樹”的“葉”逐漸展開。他們中，有收獲諸多榮譽和成績的勞模工匠，有在管理領(lǐng)域施展才華的高技術(shù)人才，有在操作維修工作中發(fā)揮中堅力量的高技能人才，也有織起最小單元管理網(wǎng)格的班組長……立足于不同崗位，他們?yōu)槠髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻著各自的力量。

“目標規(guī)劃清晰、培養(yǎng)平臺多樣、學習資源豐富，讓人有方向、有目標、受激勵，未來可期！”這是青年員工的心聲。

“我們種下的是員工的‘成長樹’，收獲的將是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的未來！”這是工廠領(lǐng)導班子的篤定。