員工因在廁所內吸煙而被辭退的消息，被淹沒在浩如煙海的控煙報道中。除了人民法院報在7月中旬刊登了一則一審判決企業違法的報道之外，從網絡到紙質媒體，無一跟進。

員工在公司廁所內吸煙，被以嚴重違反規章制度為由開除并罰款。7月中旬，安徽省宣城市宣州區人民法院對這起勞動爭議案作出判決，認定原告公司提交的證據不足以證明員工行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司單方解除勞動合同不符合法律規定，應支付員工經濟補償金。

但我們不想讓這類這事件無聲無息地消失在公眾關注的視線之內。

近幾年，控煙勢頭越來越猛，社會對吸煙和吸煙人群的不寬容態度也越來越明顯和張揚。以至于廁所吸煙和在廁所安裝攝像頭監控員工吸煙的現象時有發生，大有見怪不怪之勢。

近兩年，不斷有網絡媒體爆出來有公司在廁所裝監控監視員工吸煙事件，網傳監控畫面顯示，員工“蹲坑”全過程一目了然、一覽無余，幾位被“抓獲”員工抽煙、玩手機的行為被清晰地記錄了下來，并標注了“案發”時間、地點以及公司的處罰決定，隔著屏幕都給人一種強烈的不適感。有的公司不僅在廁所安裝了監控，還把監控內容公開展示并當成處罰員工的“罪證”，明目張膽、肆無忌憚地侵犯員工隱私權。出現這種離譜的做法，與社會上不斷掀起的控煙浪潮密切相關。

近年來，為防止員工“摸魚”，一些公司歪招頻出。有的在廁所安裝紅外報警系統，一旦員工“蹲坑”超過10分鐘，廁所門自動打開；有的在員工電腦上安裝了行為感知系統，分析員工工作效率、離職傾向等行為；有的要求員工上報手機電量消耗截圖，以避免員工上班時間刷視頻、玩游戲……但這種種侵犯員工隱私的行為，都被打著“控煙”的名義冠冕堂皇的實行，就因為，控煙是絕對正確的。

但若真是為了控煙，在廁所安裝一個煙霧報警器足以達到防止員工抽煙的目的，而且成本更低、效率更高，何必裝監控呢？

有的企業雖然沒在廁所裝監控，但卻對員工在廁所吸煙問題制訂了非常嚴格的懲罰制度。

比如人民法院報報道的這起案件，就因為員工周某工作期間上廁所時吸了一根香煙，被公司領導發現后當場進行了訓誡，并對其處以450元罰款及解除勞動關系的處罰。法院審理認為，勞動者僅一次在上廁所期間吸一根煙，顯然達不到嚴重違反用人單位規章制度的程度，該公司所舉證據也不足以證明此種情形，所以公司解除勞動合同的行為是違法的。

從法院的判決中我們可以了解到，公司顯示是故意夸大了員工在廁所吸煙的危害，其實就是想借控煙之名開除員工。

雖然說消防安全無小事，防患未“燃”是關鍵。但安全防護和控煙都不能成為企業違法懲罰員工的借口。

以控煙之名行侵犯員工權利之實的行為，當休矣。