煙草在線攀枝花消息　　7月的攀枝花，陽光依舊明媚，陣陣清風中醞釀著一場火熱的競技比拼。

　　7月17日，隨著四川攀枝花市局（公司）第一屆卷煙營銷技能競賽拉開序幕，全市系統首屆卷煙營銷技能比武吹響了“集結號”。

　　此后的四天，參賽選手進行了激烈而緊張的角逐。競賽不僅錘煉了營銷隊伍能力素質，進一步強化了營銷理論知識的學習、提升實操技能水平，促進攀枝花市局（公司）營銷隊伍整體素質提升。

　　把握原則　搭建公平競爭“平臺”

　　“這可是全市第一次開展營銷技能競賽，必須認真對待！”米易縣局（分公司）品牌管理員王玉婷激動地說。

　　此次競賽方案一出爐，就吸引了全市很多營銷人員的目光。因為這不僅是第一屆技能競賽，也是第一次營銷隊伍比拼。

　　本次競賽，組委會完全按照國家營銷技能競賽標準舉辦，在此基礎上，創新了競賽方式，內容除了包含國家級競賽要求的營銷理論、案例分析、營銷策劃撰寫及面試模塊內容外，還新增了真假煙識別、專業知識，涉及范圍廣、專業性強。

　　“如何真正為選手們搭建一個公平、公正的競技平臺？”這成為了競賽組委會思考的核心問題。

　　為解決這個問題，早在今年3月，組委會就開始了繁重的前期籌備工作，著力營造“公平、公正、公開”的氛圍，搭建一個展示營銷人員個人能力的平臺。

　　“要保證公平、公正，重要流程和重點環節的把控是關鍵。”營銷中心主任張浩介紹道。

　　競賽過程中，組委會邀請了專業培訓機構，圍繞六個模塊進行全封閉式命題，所有試題密封保存，試卷在考試現場拆封發放，由監察科全程監控。

　　“這是我見過的監考最嚴格、程序最嚴謹的考試，堪比高考！”負責全過程監督的監察科張宇介紹道。

　　除對常規考試環節嚴格監控以外，針對新增的真假煙識別競賽環節，組委會更是嚴格要求，采取實物現場鑒別的方式，候場的選手們被留在隔離區內，不允許隨意外出，不允許使用手機，杜絕與外界一切聯系。

　　“讓我們感覺提前進入了競賽狀態，也能體會到比賽的公平、公正?！薄∪屎蛥^局（分公司）參賽選手周歡這樣講。

　　“在競賽前我們將所有的競賽方式、內容及評分標準等競賽規則全部通過文件下發，嚴格按照要求組織開展，從競賽命題到賽前培訓、再到賽場組織，大賽組委會對每一個環節、每一個細節都深思熟慮，確保本次競賽高度透明、公平、公正?！睆埡普f道，“有了這樣公平的環境，選手們才能在此次競技比武中賽出水平、賽出風采?！?/p>

　　保障公平、公正是競賽的基本前提，但前期“預熱”工作也不可缺少。

　　為更好的為選手“預熱”，保障參賽選手正常發揮，在考前組委會對所有參賽選手進行了為期半天的賽前集中培訓，講解競賽流程、教授答題技巧、解答選手疑惑，盡可能地讓選手能夠全面了解競賽規則，賽出真實水平。

　　固本強基　彌補自身技能“短板”

　　此次參賽的選手中，既有有著十多年工作經驗的“老營銷”，也有初出茅廬的“90后”。盡管資歷有長有短，年紀有老有少，但他們的體會是相同的：通過競賽，對自身營銷技能掌握情況進行全面檢驗，找出自身的不足、開拓新的視野、增長新的知識才是更為重要的目的。

　　“真假煙識別”是本次競賽的內容之一，也是要求營銷人員掌握的一項新技能，在此之前營銷人員很少接觸此方面的內容，備賽中對營銷人員進行真假煙識別培訓，彌補了營銷人員在真假煙識別知識點的“短板”，進一步提高營銷人員對真假卷煙實物的現場鑒別能力，更好的服務零售客戶。

　　在為期4天的競賽中，市局（公司）營銷中心品牌經理駱岳宇，獲得此次競賽一等獎。

　　“能夠取得滿意的成績，主要還是得益于長期的營銷工作積累和公司的各項技能培訓！”博得頭籌的駱岳宇謙虛地說道。

　　“能夠在全市系統一鳴驚人，這絕不是臨陣磨槍能夠達到的，必須經歷多年的摸爬滾打，在反復的學習與實踐中慢慢歷練才能收獲成功！”張浩感慨道。

　　如張浩所言，六年的煙草工作經歷，讓青澀的駱岳宇日趨成熟和理性。從縣局（分公司）客戶經理、品牌管理員一步步走到卷煙營銷中心品牌經理的崗位，擔當著全市品牌管理要務。他不管對待工作還是對待個人，都始終堅持高標準、嚴要求，精益求精。憑借嚴格的自我要求、嚴謹的工作態度他練就了一身本領。

　　“畢竟是第一屆技能競賽，不容馬虎！”面對此次技能競賽駱岳宇也早早的緊張了起來。

　　早在參賽的前幾個月，駱岳宇就已經開始專心致志熟記營銷理論知識，在參賽的前幾天，更是深夜熟記四本營銷書及專業知識等相關內容，特別在考營銷策劃之前，他根據培訓老師講解的考試思路，查閱大量的資料文獻，提前進行了多手準備，本次競賽課題專門針對新品上市初期存在的問題，進行策劃和改善，他提出了針對性的解決方案，贏得了評委們的一致好評。

　　參加競賽的除了經驗豐富的“老營銷”，更有初出茅廬的“90后”。1990年出生的張明新是參賽中年齡最小的選手。

　　“與前輩們相比，我的工作經驗明顯不足，此次競賽內容與實際工作密切結合，通過競賽，使我的實際工作能力得到提升，能來參賽就是想開拓眼界、見見世面?！惫ぷ鬟€未滿3年的他表示，“通過與前輩們的交流請教，自己已經樹立起更為明確的奮斗目標?！?/p>

　　榮譽、知識、經驗、思考……無論勝負，從選手們滿足的笑臉中可以看出，競賽過后的他們都滿載而歸。

　　強能鑄魂　錘煉高技能“人才”

　　“今天的面試環節真是激動人心。”

　　“哎，這個知識點我怎么就沒有記住呢！”

　　每一場比賽結束后，各參賽選手總會在賽后彼此之間仔細的交流考場上的各種感受。

　　“千金易得，一將難求?！比瞬攀切袠I發展最寶貴的財富，技能競賽是快速提高從業人員技能水平和綜合素質的重要手段，是團結隊伍、凝聚共識的重要措施。

　　“此次營銷技能競賽是立足當前卷煙營銷形勢、狠抓營銷隊伍建設的一項重要舉措，也是全市系統真正意義上的第一屆營銷技能競賽。通過競賽應對當前卷煙形勢、不斷錘煉卷煙營銷隊伍高技能人才，擔當重責，充分發揮模范帶頭作用，樹立榜樣、帶動全體推動卷煙營銷隊伍整體素質不斷提升?！迸手ㄊ芯?#xff08;公司）局長、經理郭明全如是說道。

　　高技能人才是攀枝花煙草系統隊伍中不可缺少的部分。近年來，攀枝花市局（公司）通過搭平臺、立載體，使卷煙營銷團隊的素質不斷提升。截止2015年，全市持證率達到90.91%，其中：持技師（二級）證達4人、持高級（三級）證達22人、持中級證達12人，人才輩出為市場可持續發展提供了可靠的“護衛隊”。

　　“以賽促學，學以致用”——比賽口號遠非說說那么簡單，真正的挑戰還在現實之中。

　　“此次技能競賽只是營銷隊伍建設的起點，今后的工作中更要圍繞營銷工作重點，多渠道、多形式、多層次地開展員工培訓和崗位技能練兵活動，培養業務水平過硬的高素質營銷隊伍。”攀枝花市局（公司）副經理劉寧說道。

　　當比賽落下帷幕，攀枝花煙草人才隊伍的培養又將迎來一個新的起點。相信以此為契機，行業高技能型人才培養的腳步將更加堅定、更加扎實。