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煙草在線南昌消息 2017年，江西南昌市局根據員工實際情況，采取多項舉措，持續提升辦公室隊伍素質。
一是分層次按需實施培訓。根據員工工作職能和崗位需求的不同，分層次精心組織了全市系統駕駛員培訓、公文寫作培訓、宣傳報道培訓和檔案管理培訓，共培訓員工215人次，基本實現了辦公室隊伍的全員參訓。
二是嚴格實施內部績效考核。加強部門內部管理，合理分工，重要崗位全部設置了AB崗，并制定《辦公室人員績效考核辦法》，明確考核細則，獎罰分明，每月公示各人考核得分，做到公開、透明，打破了以往干好干壞一個樣的局面，極大地調動了員工的工作積極性。
三是積極鼓勵員工參與科技創新。將科技創新納入部門員工績效考核項目，對獲得獎項的員工予以考核加分，推動員工積極參與科技創新。全年，辦公室共有2個金點子獲得獎項。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
