煙草在線樂山消息　　為進一步促進人才成長，加強隊伍建設，近期，四川省樂山市局（公司）以人事工作會議精神為指導，面向全市系統中隊長崗位下發“人才召集令”，推動系統內部良性競爭。

　　一是以競爭上崗確保人盡其才。此次“人才召集令”圍繞全市系統22個稽查中隊長崗位職級，以打造“本領過硬、業務精通、求真務實、勇于擔當”的高素質專賣隊伍為目標，面向全體職工召集優秀稽查中隊長。經過構建組織機構、擬定報名條件、明確工作程序等流程，采取公開報名、資格審查、綜合測試、確定崗位等環節，公開高效開展競聘上崗工作。競聘人員將在市局（公司）統一安排下，由各單位根據綜合測評得分，從高到低擇優聘任，使更多優秀員工有機會走向臺前，展示自我才能。

　　二是以機制設計營造源頭活水。市局（公司）以此次中隊長崗位競爭上崗為契機，優化員工績效評價，在以往職工全息評價基礎上，引入正態分布評價、負面事件評價，構建詳細、嚴密、實用性強的員工評價體系。同時，將員工評價結果作為競爭上崗參考依據，固化以3年為一任職周期，到期后重新競爭的上崗機制，促使在崗職工愛崗敬業，形成能者上、庸者下的良性循環，有效提升在崗職工工作的積極性和創造性。

　　三是以聯動支持實現互動雙贏。為確保競爭上崗員工迅速轉變觀念，盡快適應崗位，采取“兩帶三同步”的聯動支持措施，即所在黨支部帶、所在部門帶，促進“兩個主體”責任落實到位，幫助新上崗員工明規矩、守底線，理清工作思路，明確工作任務，強化工作指導。同時，推進管理體系同步到位、工作培訓同步到位、過程監督同步到位，明確崗位標準、工作流程，及時組織開展崗位業務培訓、紀檢監察培訓，做好流程監督、工作監督和目標監測，增進員工和組織溝通交流，強化人文關懷，實現員工、單位的互促互進。

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