煙草在線正安消息　　為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)、職業(yè)（崗位）技能人員工作的積極性、主動性，今年貴州省遵義市正安縣煙草專賣局（分公司）嚴把“五關(guān)”，全面打破職稱改革“普惠制”，切實提升專業(yè)技術(shù)、職業(yè)（崗位）技能隊伍“普會”水平。

　　一是嚴把政策制定關(guān)。及時制定縣局（分公司）考核獎勵辦法，詳細規(guī)定考核對象、考核方式、考核程序、結(jié)果運用等內(nèi)容，為職稱改革“普會”而不“普惠”提供政策依據(jù)。

　　二是嚴把計劃擬定關(guān)。各專業(yè)技術(shù)職業(yè)（崗位）技能人員必須根據(jù)所在崗位業(yè)務(wù)實際，擬定年度和月度工作計劃。其中，年度工作計劃必須經(jīng)分管領(lǐng)導審批同意，月度工作計劃必須經(jīng)部門負責人審批同意。

　　三是嚴把過程考核關(guān)。各部門負責人必須對本部門涉及人員的月度工作開展情況進行考評，并將考評結(jié)果及時報送職稱改革領(lǐng)導小組辦公室存檔備查；縣局（分公司）職稱改革領(lǐng)導小組采取定期或不定期抽查的方式對各部門的考評情況進行復查，凡存在弄虛作假的，所涉及的專業(yè)技術(shù)職業(yè)（崗位）技能人員直接評為不稱職等次，并取消其部門負責人當年的所有評先評優(yōu)資格。

　　四是嚴把技能幫扶關(guān)。為全面提升專業(yè)技術(shù)職業(yè)（崗位）技能隊伍綜合業(yè)務(wù)水平，正安縣局（分公司）采取“1+1”或“1+N”的模式，給中共黨員和大學生下達幫扶指標，進行對口幫扶，達到“普會”的目的。

　　五是嚴把考核兌現(xiàn)關(guān)。年終考評采取月度（階段）考評、年度考評和民主測評相結(jié)合的方式進行，按得分由高到低依次確定獎勵對象，排名最后10%的不予兌現(xiàn)獎勵，確保職稱改革不“普惠”。

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