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煙草在線萍鄉消息 近日，江西省萍鄉市局結合“強弱項、補短板，出樣板”的創優思路，緊抓“調研、統計、運用”，做細做亮2019年工資規劃。
一是注重前期調研，向全市系統下發《關于報送2019年工資總額使用項目金額預計表的通知》，發揮各單位（部門）的主觀能動性，將工資規劃與各項關鍵工作緊密結合，做好“亮點”獎勵。
二是合理分類統計，根據薪酬體系及調研結果，分為“月度工資、過程化獎勵、年度績效考核兌現、‘亮點’獎勵”四大模塊規劃統計，新增加“新零售”專項獎勵、物流提質增效獎勵等。
三是創新結果運用，以業績考核為基準，通過年度績效考核兌現拉大縣（區）局之間、縣（區）局與機關科室之間、機關各科室之間收入差距。同時按照“271”的原則，年度考核排名靠后的職工不參與分配剩余工資總額及省局核定新增績效工資，鼓勵“多勞多得”、“獎優罰懶”。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
