近期，貴州省黔西南州局（公司）圍繞“五個抓好”，強化組織領導，優化創新政策，點燃創新引擎、激活創新活力，努力讓科技創新成為推動企業高質量發展的不竭動力。

　　抓好隊伍建設，強化創新人才支撐。打通技術、職稱晉升通道。推進農藝師、烘烤師、分級師“三師”等的建設，探索評聘其他專業技術職務，全面打通專業技術和技能類員工晉升通道，完善科技人才成長機制。加強對全州高學歷人才隊伍、能人能手、優秀管理者的培養和使用，建設一支敢創新、能創新、會創新的人才隊伍，讓創新成為發展的動力。

　　抓好創新平臺，激活自主創新動力。推動創新創效、科技項目、QC項目、小改小進項目等項目實體的立項開展，推動人才、資金、信息、技術等要素的匯聚融通，釋放創新活力、提升創新效率、綜合創新資源。拓展引智合作的平臺，加大對中國農業大學、中國農科院等高水平科研院校的引進協作，實現平臺、項目、人才一體化發展。

　　抓好成果轉化，解決重點難點問題。積極引導轉化。對于行業、地區共性的問題應側重于引進成熟的成果，要加快推廣、及時轉化。對于黔西南煙草發展的個性化、瓶頸性問題應側重于自主創新研究，要集中智力資源，開展專項攻關。精準實施轉化。科技創新工作既要著重于解決實際問題，提高生產效率、體現產品質量和管理效能，切實為我州煙草發展服務。

　　抓好機制創新，釋放科技創新活力。各縣（市）成立科技創新工作領導小組，做好工作的決策部署，確保科技創新工作的人力、資金、設備設施等資源優化配置。完善科技創新投入機制、激勵機制和考核評價機制。增加金點子、小發明、小改小進等創新創效活動的獎勵設置。建立創新容錯機制，鼓勵全員積極主動大膽創新，摒棄未創新就考慮失敗影響的做法，營造“創新失敗結論也是一種引導后人不再重蹈覆轍的借鑒成果”的認識。