近期，四川省攀枝花市局（公司）對5家基層單位進行了內(nèi)管工作半年考核。考核按照年初制定的《內(nèi)管工作考核評分表》嚴格開展，輔以查看資料、現(xiàn)場問答、系統(tǒng)操作和市場走訪等形式檢查實施，對上半年內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作進行全面梳理，促進內(nèi)管工作穩(wěn)步有序。

　　一是檢查工作底稿，促進責任落實。對內(nèi)管檔案資料和相關工作底稿進行檢查，深入了解日常監(jiān)督管理開展情況，查找工作中的不足，及時查漏補缺，切實將工作落到實處。

　　二是開展能力測評，促進技能提升。通過現(xiàn)場問答和系統(tǒng)操作，對內(nèi)管人員業(yè)務知識和業(yè)務技能掌握情況進行測評，引導內(nèi)管人員不斷自我學習，進一步促進意識能力雙提升。

　　三是驗證監(jiān)管成效，促進嚴格規(guī)范。對上半年真煙外流情況和內(nèi)部違紀違規(guī)案件認真進行考核評價，進一步強化規(guī)范意識，規(guī)范“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營行為，不斷促進“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營秩序嚴格規(guī)范。