“老公，你開車時一定要十分警醒，謹慎再謹慎，你們不僅背負著公司的信任和效益，更牽動著身后的家人和親人，無論何時安全第一。為了我們家更幸福、更安心，你一定要做一個文明司機，不闖紅燈，不開斗氣車。我們一起加油吧！”

　　近日，在江西高安煙草中轉站組織的一次例行家訪中，送貨員艾喜梁的家屬如是說。通過單位與員工家屬溝通聯系，傾聽家屬心聲，關愛員工冷暖，傳遞組織溫情。建立起單位、員工、家庭“三位一體”的管理模式，使家屬了解并認同企業文化，讓員工切實感受到組織的溫暖，激發員工歸屬感。將安全工作融入親情，“牽掛、用愛守護安全”等字眼更是增強了員工的家庭責任感，充分發揮了員工家屬子女在生產安全、健康安全中的情感優勢，借助親情的感染作用，為安全生產加上了一道“親情防護鎖”。

　　截止目前，通過搭建崗位員工與家庭成員的互動平臺，形成企業與家庭聯心共建安全管理的氛圍，讓親人了解配送崗位環境，關心督促崗位員工按規操作，促進安全環保基礎工作，杜絕各類事故的發生。

　　通過家訪，使員工“一人安全系全家，全家幸福系一人”的安全意識更加強烈，讓員工時時處處牢記肩上的安全責任。
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