安全工作是一項保障性工程，也是一項基礎性工程，無論是工業企業還是商業企業以及其他行業都無一例外。因此，安全工作一些做法和措施具有很大的融合性、相通性和共同點。筆者結合煙草商業企業實際，就安全管理中的“精準扶貧”談幾點認識。

　　一、安全“精準扶貧”的含義

　　所謂安全“精準扶貧”，就是根據不同單位、不同部門、不同崗位、不同人員、不同時間、不同環境采取行之有效的方法措施對安全管理意識淡薄、安全管理能力不足、安全知識缺乏、安全作業行為不規范的單位、部門、人員實行精確管理、精準幫扶，以致符合安全發展形勢、滿足安全生產要求的治理方式。

　　二、安全“精準扶貧”的意義

　　不言而喻，安全“精準扶貧”落在扶貧，重在精準。其意義主要在于在安全管理中要有的放矢，對癥下藥，采取差異化的幫扶措施推動落后單位、落后部門、落后人員在思想、意識、管理、能力上的逐步提升，推動企業安全管理工作的整體提升，最終達到保障企業安全生產的目標。

　　三、安全“精準扶貧”的措施

　　鑒于上述的闡述和分析，安全“精準扶貧”的措施不外乎如下幾個方面。

　　一是抓好“精準扶貧”對象的篩選與確定。一方面，要設置好的扶貧對象的排查標準，要從思想、認識、管理、能力以及安全管理器具的配備等方面著手，結合行業安全管理要求和企業實際，科學合理設置好相應的評價因素以及評價權重。另一方面，要排查出真正的扶貧對象，要實事求是對照各項各條認真排查評價，并以項為單位，評價統算出各單位、各部門、各崗位、各人員在各項目中的得分，然后根據評價情況和企業實際，將評價低于一定分值的項目的排查對象確立為“精準扶貧”的對象。

　　二是抓好“精準扶貧”措施的建立和推進。一方面，要建立行之有效的幫扶措施，要針對扶貧對象扶貧項目制定相應的幫扶措施，比如，在思想認識層面，要制定出宣傳教育培訓的措施；在管理層面，要制定出管理方案等制度機制；在能力方面，要研究出學以致用、演練操作的對策；在設施器具配備不足等方面，則要建立加大投入保障的措施?？偠灾?#xff0c;幫扶措施要體現出因地制宜、因人而異、行之有效的特點。另一方面，要積極推進幫扶措施的落實，如上所述，在思想認識層面，可以組織單位人員學習中央、地方的法律法規和行業安全管理方面的政策文件會議精神，尤其要抓好反面案例的學習，從正反兩方面對照學習，提升單位領導干部包括相關干部職工安全工作的思想認識，使得干部職工尤其是領導干部認識、認清抓好安全、管好安全、做好安全的重要性。在管理層面，則要制定出相關的考核方案和工作推進方案，并將安全考核納入單位、部門和員工的績效考核，與薪酬掛鉤，或者加大安全考核在績效考核中的權重，增強安全考核促進安全工作開展落實的推動力；在能力方面，根據短板開展針對性的手指口述、現場教學和演練操作活動，解決隱患查找、識別、整改、排除等方面的能力不足的問題；設施器具不足方面，則要追加投入，加強設施設備的管理，采購更新必要的設施設備，并可采取請進來的方式聘請維保單位、檢測單位定期排查、檢測，協同做好隱患整改工作，提高安全管理的能力和水平。

　　三是抓好“精準扶貧”的隊伍建設。一方面，要打造素質過硬的扶貧隊伍，參與幫扶的人員首先在安全管理方面的素質是突出的，不僅僅體現在思想認識方面，更需要體現在技術指導、工作指導和整改把關方面，比如，注冊消防工程師、注冊安全工程師、網絡安全工程師等等，都是安全專項領域專業人士，食品安全管理員、經驗豐富的駕駛員等也都具有豐富的安全管理經驗，都可參與進幫扶隊伍，有條件的單位也可把安全管理機構的專家一同邀請參與進來。另一方面，還要加強扶貧績效的考核，根據要求及時對扶貧的績效進行檢測考評，督促幫扶人員要實事求是、行之有效地開展幫扶，確保幫扶對象安全工作得到提升，對幫扶效果好，幫扶對象提前“脫貧”的要予以激勵，對幫扶過程中履職不到位、幫扶對象不配合的要予以適度問責處理，獎優罰劣，提升精準扶貧的執行力和效果，達到“精準扶貧”推動企業整體安全水平提升的真正目標。