在高質量發展的新時代，卷煙市場環境有了新的變化，對卷煙營銷工作提出了新的要求。在新的發展環境下，新零售模式將在相當長的一段時間內占據主流。那么，應當給營銷人員何種定位，進而完成自身認知的轉型，以達到適應本職崗位的需要。筆者通過調研與市場走訪，認為應該從“新思維、新知識、新舉措”上結合實際情況，使營銷人員實現快速、高效轉型。

　　提升營銷人員“新思維”意識。一個人的思路決定出路，一個企業要實現新的發展，必須從改革創新中求突破，要善于學習新的理論知識，掌握新的知識點和前沿的科學技術。作為營銷人員更是如此，尤其是在現代高技術迅猛發展的新時代，要有一日不學習就會跟不上新時代發展的緊迫感，要有一種慢不得、等不起的憂慮感，變“要我學”為“我要學”。近幾年，新零售模式開始取代傳統的銷售模式，并且越來越明顯。作為營銷人員如何轉型，如何適應新形勢的發展，就必須牢固的樹立“新思維”意識，要有適應新形勢發展的新思維意識，不能固守僵硬思維，要有一種永遠年輕的心態，做到“適者生存”。哪怕我們的營銷人員不能提前應對的去學習，也要能夠事后跟得上時代發展的步伐去學習，否則將會被歷史所淘汰。

　　提高營銷人員掌握“新知識”能力。作為營銷人員牢固樹立了“新思維”意識，入了門，進了局，但怎么學，學什么，才能適應新形勢的發展，適應本職崗位的需要，才不會被社會所淘汰。俗話說：學習應該缺什么補什么，缺什么就學什么。作為一名營銷人員，應該多學習一些行業的政策和專業知識，學習營銷的新思維新思路，學習新零售相關的知識，比如：新零售的理念，新零售的方式方法，學習新零售的典型案例，帶著思路學習，帶著問題去分析與剖析案例，從中汲取經驗。可以做到請專家進來講授，走到外面去參觀見學相結合，還可以到做得好的直營店去體驗式的跟班學，實現跨越式的學習。學習新零售相關聯的知識，比如：新零售網絡平臺的使用知識，大數據的統計與分析方法，如何充分利用大數據分析得出新零售的相關數據鏈，最終為新零售服務。其實，新零售就是一種利用現代網絡平臺，做到線上與線下相結合，服務客戶和消費者的一種行為方式。最終歸結到一點，還是如何服務消費者的問題。那么，服務客戶和消費者永遠都是營銷人員的必修課。作為營銷人員，如何在賦予了新零售的外衣之后，把服務做到精致，做到微笑型、細心型、周到型等等，所關聯到的知識都是營銷人員應該掌握的“新知識”，是提高綜合能力素質的一部分。

　　制定營銷人員考核“新舉措”機制。人員的學習培訓，能力素質的提高，人才隊伍建設，都應該建章立制，對考核應該賦予新時代的內涵，做到與時俱進，制度變考核內容變，考核方式方法變，并且要有新的舉措，充分發揮杠桿作用，達到以考促質的目標。為提高營銷人員適應本職崗位的能力，應該要有“應知應會”知識的考核，要有新知識能力提升培訓的考核，要有上崗職稱的考核，要有尖子比賽等新的考核舉措，做到以考促訓，以考促練，最終達到提高營銷人員適應本職崗位的能力素質，在“適者生存”的大社會環境當中，永遠不被淘汰。