全力推動高質量發展，關鍵在人。貴州省黔西南州局（公司）堅持以“三個始終”，進一步加強干部人才隊伍建設，大力培養選拔優秀年輕干部，為全力推動高質量發展提供堅強的保障。

　　始終定好“調子”，把人才培養作為最重要的政績。樹立“培養人才是最重要的政績”的理念，把人才資源作為企業的發展之基、轉型之要，跨越之本，把推進人才隊伍建設工作提升到解決制約黔西南煙草高質量發展的最大短板的高度來抓。采取抓領導、領導抓的方法，使每名干部都成為發現人才的“伯樂”，培養人才的“搖籃”，吸引人才的“磁場”。

　　始終搭好“臺子”，打牢高技能人才培養基礎。繼續完善“沈勰調制工匠室”人才培養和考核機制的基礎上，積極爭取“技能大師工作室”“勞模創新工作室”申報建設，把工匠室、工作室建設成為集研究、培訓、創新、交流于一體的一流人才培養平臺，依托“師帶徒”、“老帶新”的方式培養高技能人才。積極籌建卷煙營銷、專賣管理技能比武，靠比武賽出成績，靠競爭提升技能，全面推動營銷、專賣、物流等技能人才隊伍素質提升。

　　始終鋪好“路子”，深化專業技術人才評價機制。進一步完善中級專業技術和二級職業資格崗位的聘任和考核機制，打通專業技術型人才“能上能下”的晉升通道，進一步拓寬專業技術人才聘任范圍，加快制定基層煙葉站“三師”隊伍的聘任辦法，以聘任帶動人才培養、提升專業能力，形成一批多領域、專家型的多元化人才隊伍。

　　始終出好“點子”，把落實責任作為培養人才的重要保障。以縣局（分公司）為單位，建立完整的“帶、幫、促、提”基層人才培養機制，強化基層的人才培養意識和責任，切實改變個別基層單位對新進大學生不關心、不重視、不培養的現象。充分調動各單位做好人才工作的積極性、主動性和創造性，努力開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。