為適應新形勢下干部職工隊伍建設和思想政治工作，進一步凝聚隊伍向心力，激勵廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性，近日，江西省九江市局（公司）印發《“鼓干勁、促擔當”談心談話常態化工作方案》，圍繞“三個突出”扎實推動談心談話工作開展。

　　一是突出“適用性”。市局高度重視談心談話活動，認真做好部署和安排，結合工作實際，研究制定了《九江市煙草專賣局（公司）“鼓干勁、促擔當”談心談話常態化工作方案》，明確了指導思想、談心談話對象、談心談話內容、談心談話方式及時間、相關工作要求等方面內容，并及時將方案下發到各單位、各部門，確保談心談話可以在全局范圍內得到有效運用。

　　二是突出“引導性”。《“鼓干勁、促擔當”談心談話常態化工作方案》對談話對象實行分層管理，涵蓋了見習期新進員工、試用期干部、上掛下派干部職工、承擔急難險重任務的干部職工四類對象，針對不同的對象明確了不同的談心談話主題內容及談話人，及時了解干部職工的真實想法，引導和鼓勵干部職工在任何時候都要牢記初心和使命，責任和擔當，增強干部職工的組織歸屬感、集體榮譽感和心理獲得感。

　　三是突出“靈活性”。采取個別談心談話、集體座談或電話敘談相結合的方式進行，根據實際情況將談心談話貫穿于日常工作中，充分利用下基層了解情況、檢查指導工作等機會開展，一般每季度開展一次，切實將談心活動與加強領導班子建設、轉變干部作風和企業高質量發展等結合起來，積極鼓勵干部職工以更高的標準和要求，率先垂范，不斷提升干事創業的精氣神，著力形成崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。