近年來，貴州省黔西南州煙草始終著眼常態長效，以實干為導向，著力構建關心關愛干部的正向激勵機制，激發干部干事創業的內生動力，為推動全州“1344”高質量發展提供堅強的組織保證。

　　突出一個“實”字，樹立崇尚實干用人導向。堅持新時期好干部標準和高素質專業化要求，圍繞推動高質量發展、貫徹新發展理念等中心工作，注重在重點領域、重大項目、重點工作中考察、識別、選拔干部，3次修訂科級干部選拔辦法，真正做到用當其時、用當其位。

　　圍繞一個“活”字，營造干事創業好氛圍。打好干部人事“晉、退、流、轉”組合拳，制定完善5個相關制度，解決“老年人退不下來，中年人沒有激情，年輕人看不到希望”的問題，干部職工干事創業動力明顯提升。嚴格機構管理，主動精簡部門，嚴控機關編制、充實基層。

　　聚焦一個“干”字，激發擔當作為精氣神。堅持目標導向，將政治素質、管理能力、企業經濟和社會效益、作風表現等作為隊伍建設和薪酬管理的重要依據，將“1344”高質量發展規劃要求落實到考核指標中，修訂完善考核管理配套制度，調整設置“63+”薪酬分配模式，充分調動干部干事創業的熱情。

　　注重一個“全”字，提升干部綜合素質能力。加強教育培訓，通過崗位分類、需求分維、組織分層，建立分級培訓機制抓好日常教育培訓管理工作，打造一支干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的高素質人才隊伍。1-10月，共舉辦各類培訓班89個，覆蓋10212人次；開展技能鑒定3次、初級職稱評審1次。