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江西省瑞金市局緊扣高質量發展目標，圍繞“四度”抓好員工技能鑒定培訓工作。
思想認識有“高度”。組織部門負責人召開專題會議，強調技能鑒定培訓的重要性和緊迫性，要求全員提高認識、統一思想。
培訓內容有“廣度”。針對客戶經理、稽查員、煙技員、送貨員“四員”，開設“特巴克”大講堂，安排單位專業能手授課培訓。與隊伍建設、企業文化、精益管理、安全生產等相結合，拓展培訓內容，提升員工綜合素養。
資源挖掘有“深度”。以部門為單位，成立技能鑒定課程資料收集小組，通過煙草網絡學院、學習強國等平臺挖掘培訓資源，開發實用性強、知識點明確、針對性高的“微課程”。
過程考核有“力度”。完善技能鑒定考核制度，提高通過率考核比重，以考核壓實培訓責任、監督責任。加強日常作風考核，提高技能鑒定培訓執行力。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
