煙草在線宜黃消息　　為提升員工技能水平，打通員工晉升通道，實現從單一晉升渠道到多樣化晉升渠道的轉變，有效激發技能人才的積極性和創造性，同時，也為進一步規范崗位技能職務聘任管理，促進受聘人員受聘上崗后履行崗位職責，近日，江西省撫州市宜黃縣煙草專賣局（分公司）采取多項措施扎實做好崗位技能職務聘任工作。

　　一是加強領導。為了使聘任工作公平、公正、公開，順利圓滿完成技能職務聘任工作，成立以主要負責人為組長的崗位技能職務聘任工作領導小組，負責技能崗位的聘任。領導小組下設辦公室，具體負責聘任工作的宣傳、組織、協調、實施和歸檔等工作。

　　二是堅持原則。堅持公平、公開、公正、逢聘必考、擇優聘任的原則以及崗位技能聘任與工作業績相結合的原則，對從事專賣管理、卷煙營銷、煙葉生產經營等業務類、生產操作類崗位技能工作并取得對應崗位技能資格的員工根據綜合考核情況按比例擇優聘任。

　　三是明確程序。下發崗位技能職務聘任與考核管理辦法，要求符合崗位聘任條件的參聘人員如實填報申請表，提交個人工作總結、資格證書復印件，通過資格審核、技能考試、民主測評、研究決定、任前公示、下發聘書等流程開展聘任工作。

　　四是動態管理。對受聘人員聘期內年度考核結果累計達一次稱職、二次優秀的，在本人聘期屆滿前2個月提交續聘申請表，可以直接續聘，連續3屆受聘的，經個人申請可以直接續聘。對于聘期內不勝任本職崗位、年度考核結果不稱職、調離本崗位或者違反國家法律、法規和企業有關規章制度，造成不良影響的，受聘技能職務直接解聘。