煙草在線云南消息　　為進一步深入推進黨風廉政建設責任制建設和落實，助推各項工作再上新臺階，云南彌勒市煙草專賣局（分公司）于2014年11月末開始開展基層管理人員考核工作，全面準確掌握其黨風廉政責任制落實情況，對德、能、勤、績、廉等方面作出客觀評價。此次考核涉及10個職能室、10個煙站、4個專賣管理所共計40名基層管理人員。

　　考核呈現出三個特點。一是領導重視，組織有力。事前進行了精心組織準備，成立市局（分公司）考核領導小組，由黨政主要負責人擔任組長，抽調紀檢、人事等部門人員，全面領導、組織實施本次考核工作，為考核提供了良好的組織保障。二是重點突出，內容全面。圍繞年度工作重點和主要指標，考核內容全面豐富而有針對性，包括履行工作職責、執行市局（分公司）政策和中央“八項規定”、落實黨風廉政責任制、團隊凝聚力等方面。采取聽、查、談、評的方式，聽即聽取考核對象述職述廉，查即查看相關痕跡資料，談即進行面對面談話、員工調查訪談等，多角度、全方位掌握考核對象情況，評即綜合分析、對比評價從而評定最終結果。三是考評客觀，有助整改。突出群眾基礎，擴大員工參與主動性，發放員工測評表132份，隨機與各部門員工進行訪談，保證考核真實客觀。注重個性化指導整改，及時找出問題、因人而異反饋下一步改進意見，達到抓考核、找問題、促整改的目的，努力推動管理人員思維轉變，提升管理質量和整改持續性。

　　從整體考核結果來看，市局（分公司）基層管理人員黨風廉政建設責任落實到位，上級政策要求得到嚴格執行，管理人員規范管理意識不斷增強，抓業務、帶團隊、重學習、強指導、提實效的基層管理氛圍逐步形成，“兩煙”生產經營等各項工作取得了良好成效。

　　通過此次考核，鞏固了廉政工作成果，促使基層管理人員進一步提升了廉潔自律意識，持續加強思想作風轉變，積極營造風清氣正、廉潔勤業的良好氛圍，促使黨風廉政建設責任制建設工作開花結果、善始善終，助推各項工作再上新臺階。