煙草在線秭歸消息　　近期，湖北省秭歸縣煙草專賣局（營銷部）組織開展2015年度人事改革，全局138名干部職工積極參與。此次人事改革中，33人參與中層干部競選，5名原中層干部崗位調整，1名原中層干部掉崗；108名職工參與優化組合，27名職工崗位調整，1人待崗。

　　人事改革為該局兩年一次的傳統，主要包含中層管理崗位公開競選和員工優化組合兩大部分。中層管理崗位競選主要采取自愿報名、競爭演講、評委評分、黨委審定的方式開展，在認真聽取參選者進行熱情洋溢的現場演講后，26名職工評委、4名班子成員和2名副主任科員進行了公正評分，其中李浩等職工成功決出；員工崗位則實行雙向選擇、優化組合，最大程度實現了人力資源的優化配置，進一步體現了該局干部能上能下、職工能進能出的動態管理機制，對于切實加強干部職工隊伍建設提供了有力保障。

　　局（營銷部）主要負責人許華強認為，人事改革是對員工素質和能力的一次大檢閱，讓全體干部職工能夠對自己進行更加深刻的審視，以此達到人盡其才、才盡其用的效果。他強調：各部門要加強對本部門員工的管理，講團結，促工作；新調整崗位的員工要盡快熟悉崗位職責，確保日常工作正常進行，為秭歸煙草的發展創造更加輝煌的業績。