煙草在線保山消息　　1月12日-20日，云南省保山市煙草專賣局（公司）組織開展科級后備干部選拔工作，為保山煙草主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供強有力的組織保證。

　　市局（公司）高度重視此次后備干部選拔工作，成立了后備干部選拔領(lǐng)導(dǎo)小組；并召開黨委會，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，嚴格按照《云南省煙草公司保山市公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》及《科級后備干部選拔培養(yǎng)工作辦法》認真研究制定了《后備干部選拔實施方案》，確定了后備干部選拔的人員范圍、資格、程序、選拔人數(shù)及紀律要求。此次選拔采取個人報名和組織推薦兩種報名方式，由筆試、演講、面試三個主要環(huán)節(jié)構(gòu)成。最終將從原已列為后備干部的11人和此次選拔理論水平測試成績排名前19的人員中，依據(jù)理論水平測試、演講、面試成績和組織考察情況，由市局（公司）黨委討論確定20名優(yōu)秀人才作為后備干部人選。

　　在筆試、演講、面試三個環(huán)節(jié)的選拔工作中，后備干部選拔領(lǐng)導(dǎo)小組堅持公平、公正、公開的原則，由紀檢監(jiān)察部負責全程監(jiān)督，確保了考試的公平性、公正性。最終將按照測試總成績由人事勞資部提出后備干部建議人選，報市局（公司）黨委討論確定后，再經(jīng)組織考察、黨委討論、公示等環(huán)節(jié)后確定后備干部選拔人選。

　　此次后備干部選拔充分體現(xiàn)了保山煙草注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部，注重基層的導(dǎo)向，為打造保山煙草“升級版”和新常態(tài)發(fā)展選拔一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔當重任的后備優(yōu)秀年輕干部隊伍，為公司的持續(xù)發(fā)展注入新動力奠定了基礎(chǔ)。