煙草在線江蘇消息　　新年伊始，為適應‘新形勢’、“新常態”要求，從隊伍管理實際出發，江蘇江陰市局以珍惜家庭、珍惜親情友情、珍惜工作教育為著力點，運用“五項激勵機制”，激發隊員內在潛能，從思想深處提高隊員的家庭責任感和工作責任心，使他們獲得一種主人翁意識，全身心投入到煙草專賣行政執法事業中。

　　一是情感激勵。通過廣泛開展談話、談心活動，中隊領導用自己的真情實感去感染和影響隊員，從生活方面對隊員關心、關懷，在工作方面尊重、理解與信任，使隊員愿意接近領導，愿意談論工作，肯交流、聽從指揮，從而全力支持領導工作，提高工作效率，形成一個不可戰勝的團隊。

　　二是支持激勵。隊員在工作中遇到困難，領導給予關心支持、幫助安慰解決。對其提出的合理化建議，要創造條件盡量使他們實現，對下屬請示的問題，及時決斷，不能久拖不決，影響下屬積極性。

　　三是民主激勵。堅持民主，走群眾路線，有事多與下屬商量，傾聽多方意見，集思廣益，這樣來自基層的意見一旦形成決議再到基層落實，執行就會十分順暢。

　　四是典型鞭策。用身邊的正反面典型進行教育引導，反面引以為戒，正面鞭策激勵，這樣基礎牢靠，典型激勵鞭策作用明顯。

　　五是榮譽激勵。隊員的工作能力得到領導認可，要及時予以肯定，授予榮譽，隊員受到尊重，其工作積極性、主動性和創造性會更強。