煙草在線深圳消息　　日前，廣東深圳市煙草專賣局（公司）召開人事勞資和技能鑒定工作座談會，總結交流人事勞資、技能鑒定工作，安排下階段工作任務。深圳市局（公司）分管領導、市局（公司）職業技能鑒定站站長及人勞處、鑒定站全體員工參加會議。

　　會議認真總結回顧了技能鑒定站近年來取得的成績，指出近年來市局（公司）鑒定站認真組織開展專賣、營銷、物流技能鑒定工作，成功舉辦營銷、專賣省級二類競賽，扎實推進鑒定站質量管理體系認證，先后順利通過內部審核、管理評審及人社部技術驗收。

　　會議高度評價了近年來人事部門圍繞中心、服務大局，扎實推進行業隊伍建設上取得的成績，對技能鑒定站在規范鑒定過程、優化鑒定流程，控制鑒定質量等方面所做的積極探索予以了充分肯定，并就做好下一階段工作，適應“新常態”提出三項要求：

　　一是顧全大局，不斷增強思想和行動自覺。人事干部要找準新常態下人事工作與經營管理工作的結合點，細化任務分工，統籌進度安排，不斷提高人事工作科學化、制度化、規范化水平。進一步夯實技能鑒定站工作，探索完善技能資格體系、崗位競賽激勵制度與職業生涯發展體系對接的有效措施，打通技能人員職業晉升通道，強化一線崗位員工通過提升技能水平，實現在本崗位所在的發展通道上成長成才的思路，充分調動員工干事創業的主動性和積極性。

　　二是抓好學習，力求在“新常態”下提出新見解。要找準角色定位，善于捕捉“新常態”下的新機遇，把學習到的新理論、新知識、新方法運用在工作實踐中，不斷提升自身素質，既做好業務服務，又提供決策支持，在自身崗位上創先爭優，努力成為人事勞資和技能鑒定工作的行家里手。

　　三是敢于擔當，不斷夯實人事部門自身建設。干部隊伍建設的“新常態”對干部人事工作提出了更嚴的標準、更高的要求，人事干部要做學習精通的模范，做嚴格執行的模范，做堅決維護的模范，既要有把關之正，又要有規則之嚴，多在考察了解干部上下功夫，加強行業隊伍狀況的分析研判，通過科學合理考核干部，規范擇優選拔任用干部，從嚴監督管理干部，不斷提升服務水平。

　　人勞處、鑒定站全體員工一致表示，將不辜負市局（公司）黨組的重托，不辜負干部員工的希望，以更高的標準嚴格要求自己，積極開拓進取，以更好的工作業績回報組織和群眾的信任。