煙草在線據《東方煙草報》報道　　云南省大理白族自治州煙草專賣局（公司）2014年以來積極推進學習型組織建設，多形式培訓黨員干部和業務骨干，鞏固完善干部職工教育培訓長效機制，努力打造一支高素質的干部職工隊伍。

　　完善機制，教育培訓常態化開展。大理州局（公司）堅持黨委中心組學習和“三會一課”制度，將職工學習成長納入績效考核范疇，堅持按需施教、分類培訓，嚴格培訓考勤管理，教育培訓逐漸走上制度化、自覺化、常態化軌道。

　　拓展陣地，增強培訓學習效果。堅持學理論政策與學科學技能相結合、在線學習與面授學習相結合、走出去與請進來相結合、業務知識和理論知識相結合，加強學習園地建設，豐富學習內容和形式，增強培訓學習效果。2014年，大理州局（公司）在基層煙站建成16個“職工書屋”，為干部職工學習成長搭建起良好平臺；自主辦班28個，培訓2735人次；推廣云南煙草華葉大成網絡學院學習，人均獲得學分96.9分，在全省系統排名第一；與云南財經大學合作舉辦5期“管理干部與業務骨干素質和能力提升培訓班”，培訓500人。

　　營造氛圍，培養良好學習習慣。開展“每天進步一點點，我與企業共成長”、“創建學習型組織，爭做知識型職工”等學習活動，鼓勵各部門根據工作需求自定學習內容和時間，每周舉行一次講座，由部門人員輪流主講，促進全員學習，實現學以致用；開通職工書屋微信，通過微信交流學習心得；以職工書屋為平臺，開展“規范管理”等主題讀書活動，通過座談交流讀書心得，讓職工在“比學習、比思想”中養成勤于學習的好習慣。