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煙草在線新余消息 為大力實施人才戰略，進一步加大培訓力度，推動員工教育培訓、隊伍建設上水平，近日，江西省新余市局在認真評估2014年各項培訓活動效果和廣泛征集2015年培訓需求的基礎上，制定年度培訓計劃。
一是培訓內容與工作目標相結合。采取“自下而上”的方式，各部門以2015年工作目標為起點，編制科學合理的培訓需求計劃。市局則根據實用、節約的原則，在全面征集意見的基礎上，制定有目的性的培訓計劃。
二是培訓效果與考核檢查相結合。以定期考核來檢查培訓中存在的問題和員工能力的薄弱環節，及時整改問題和強化針對性培訓。切實將員工培訓工作落到實處、起到實效。
三是培訓方式與學習能力相結合。突出前瞻性，通過優化培訓的方式，不僅致力于提高員工當前的業務能力，更要培養員工自主學習、自我強化的學習習慣，推進新余市局向學習型組織的轉變。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
