煙草在線攀枝花消息　　為進一步加強干部選拔任用力度，擴大選人用人視野，提高選人用人公信度，積極營造人才選拔的良好環境，四川攀枝花市局（公司）根據中組部、國家局和省局（公司）的最新要求，于近期對基層單位和機關部門的部分中層干部崗位進行了調整充實，體現出“實、公、嚴、優”四個方面的特點。

　　一是將管用要求做“實”。按照中組部、國家局、省局（公司）對干部選拔任用的新要求，結合攀枝花煙草實際，修訂了《中層干部選拔任用管理辦法》，制定了4個配套制度，為選人、用人、育人提供了依據，夯實了干部隊伍管理制度保障基礎。

　　二是以群眾認可為“公”。新制度嚴格落實黨管干部的原則，根據崗位要求分別采取了公開推薦和競爭上崗的形式進行干部選拔，在調整充實過程中嚴格執行程序不走樣。公開推薦前充分醞釀，廣泛聽取意見；競爭上崗引入第三方參與全面測評，營造員工積極參與的活力氛圍。

　　三是以公開監督為“嚴”。選拔過程中，監察部門全程監督，及時在內網進行公示每個階段內結果，做到選拔過程透明，接受群眾監督，獲得了群眾公認，實現了黨管干部和堅持群眾公認的有機統一。

　　四是以統籌安排選“優”。本次調整充實中層干部隊伍注重要選拔出一批思想政治過硬、道德素質良好、作風正派、具有較強的事業心、責任感和組織協調能力的干部，統籌考慮全市中層干部隊伍實際，注重中青搭配，注重能力互補，進一步優化了中層干部隊伍結構。同時大膽選用三位80后年輕干部，加速年輕干部成長，中層干部隊伍平均年齡下降至40歲，呈現出知識化、專業化、年輕化的趨勢。