煙草在線定西消息　　近日，甘肅省定西市安定區局（營銷部）為了進一步提高員工技能鑒定過關率，不斷增強員工綜合素質。區局（營銷部）在日常員工培訓中采取三項措施，力爭破解日常培訓缺乏針對性、吸引力的難題，確保員工技能鑒定學習常態化。

　　一是堅持計劃先行。區局（營銷部）依據“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，綜合辦在年初通過發放2015年度員工培訓需求調查問卷的方式，向員工征集關于培訓方式、培訓時間節點、培訓內容安排等方面的培訓需求建議。并結合員工隊伍現狀和專賣營銷技能鑒定批次，制定區局（營銷部）員工年度培訓計劃表，確保各股室能夠有計劃、有目的、有步驟地開展員工日常教育培訓工作。

　　二是開展分類施教。各股室將日常工作和技能鑒定緊密結合起來，根據員工個人學歷、綜合素質和各自對業務技能掌握的水平，有針對性的開展技能鑒定培訓“一幫一、強幫弱”的結對幫扶學習，突出了技能鑒定培訓的有效性和針對性。

　　三是開展定制培訓。為了提高技能鑒定實操科目的考試通過率，專賣、營銷部門分別由工作經驗豐富的企業內訓師，將日常工作中遇到的專賣、營銷案例結合技能鑒定知識點，總結匯編成直觀易于員工接受的PPT培訓課件，增強了技能鑒定培訓的貼近性與親和力，有效的提升了員工對專賣、營銷案例分析的理解能力和學習積極性。