煙草在線北京消息　　為全面推進“卷煙上水平”，保持北京煙草持續平穩健康發展，客觀公正地評價各直屬單位工作業績，根據國家局關于省級公司領導年度工作業績考核辦法，北京市煙草專賣局（公司）結合實際，制定了北京市局（公司）直屬單位年度工作業績考核辦法（以下簡稱辦法），進一步建立有效的激勵約束機制。

　　辦法將堅持“導向性、激勵性和公正性”的原則，采取結果導向、負向約束的辦法，充分考慮各單位不同情況實行分類指導和針對性考核。年度工作業績考核以公歷年為考核周期，市局（公司）根據本辦法，結合當年具體工作要求制定年度考核細則，確定對各直屬單位的考核內容和考核指標。各直屬單位年度工作業績考核實行評分制，總分為100分。考核指標按國家現行財會制度和統計制度規定的口徑核算。

　　考核細則由正向激勵考核及負向約束考核兩部分構成。其中，正向激勵考核中，區縣公司考核內容包括經濟運行、基礎管理、創新管理三部分；營銷中心包括經營管理、基礎管理、創新管理；物流中心包括物流管理、基礎管理、創新管理；京煙零售包括經營管理、基礎管理；金健恒通包括預算準確率與節約率、成本費用利潤率、6S管理、客戶滿意度和人才培養；通大物業包括客戶投訴處理、收支情況、物業費收繳率、6S管理、客戶滿意度、預算準確率與節約率和人才培養。負向約束考核中對九項具體內容進行了明確，并將在直屬單位工作業績考核綜合得分中予以扣減。