煙草在線固原消息　　為持續加強業務技能崗位分級評聘管理工作，確保業務崗位與級檔評聘相適應，技能級檔與工作業績相對接，有效調動和激發一線員工的工作積極性和創造性，構建業務技能員工靠知識進步、憑業績晉升的發展通道，營造人才成長的良好環境，寧夏固原煙草進一步修訂完善了業務技能崗位分級評聘管理辦法，重點從以下四個方面加強了業務技能崗位分級評聘管理工作。

　　一是在評聘范圍上，根據工作要求，將高級業務技能崗位納入了市級局（公司）業務技能分級評聘管理，實現了業務技能分級評聘涵蓋高級、中級、初級的全覆蓋。

　　二是在評聘管理上，通過對當前專賣、營銷序列業務技能崗位隊伍人力資源的全面了解和掌握，科學合理測定業務技能崗位的級檔設置和評聘比例。

　　三是在崗位管理上，突出了高技能崗位帶頭引領作用的發揮，明確要求聘用的高級業務技能崗位人員，要作為業務工作的骨干力量，參與政策研究、措施制定、科技創新、課題攻關等工作，在創新項目、研究課題、攻堅克難等工作中充分發揮領軍作用。

　　四是在考核與薪酬管理上，要求日常考核由各單位（部門）組織實施，聘期考核由營銷、專賣部門組織實施，通過實行日常考核與聘期考核相結合的考核方式，最終兌現業務技能分級評聘薪酬。