煙草在線阿壩消息　　“績效督察考核就是要‘走一遍、理一翻、幫一把’，對(duì)暴露問題要現(xiàn)場(chǎng)指出、對(duì)工作不足要熱情指導(dǎo)、對(duì)特色亮點(diǎn)要充分肯定！”四川阿壩州局（公司）局長、經(jīng)理、黨組書記秦高華在考核組臨行前作出明確要求。

（績效督察考核現(xiàn)場(chǎng)圖片）

　　近日，阿壩州局（公司）考核組按照《“三考三評(píng)三掛鉤”績效考核辦法》規(guī)定，以“考紀(jì)律、考業(yè)績、考功過”為主要內(nèi)容，歷時(shí)17天，行程3千余公里，順利完成了全州行業(yè)二季度績效督察考核。

　　考核指標(biāo)切合實(shí)際

　　“對(duì)于這種平時(shí)自由散漫慣了的，就是要斗真碰硬，才能體現(xiàn)紀(jì)律權(quán)威、才能促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、才能讓其進(jìn)入狀態(tài)。”行政科科長余宏，在了解到本部門一位員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被“記上一筆”后說到。

　　“著力調(diào)狀態(tài)”是今年阿壩州局（公司）四大工作舉措之一，而調(diào)好干部職工的工作狀態(tài)是其核心突破口。

　　針對(duì)過去干部職工中精神欠佳、擔(dān)當(dāng)不足、執(zhí)行乏力等實(shí)際存在的不在狀態(tài)現(xiàn)象，阿壩州局（公司）黨組把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，將政治紀(jì)律、規(guī)范經(jīng)營紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律擺在考核指標(biāo)首要位置，發(fā)放《功過/紀(jì)律考核登記本》并明確考核責(zé)任部門，將定期考核化為實(shí)時(shí)考核，將日常表現(xiàn)計(jì)入考核成績。

　　今年以來，相關(guān)職能部門以日常考勤、會(huì)議紀(jì)律、上班狀態(tài)等為切入點(diǎn)，不打招呼、不定目標(biāo)，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話抽查、視頻點(diǎn)到等多種形式，開展紀(jì)律規(guī)矩隨機(jī)突擊檢查20余次，涉及干部職工1200余人次，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況1人次。

　　《功過/紀(jì)律考核登記本》的有效運(yùn)用，進(jìn)一步強(qiáng)化全員紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)工作作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

　　考核過程實(shí)事求是

　　“東哥，你看我們相關(guān)資料都已經(jīng)按時(shí)報(bào)送，就證明工作是開展了的嘛，咋個(gè)還要被扣分呢”物流中心員工胡帥一臉委屈的問到。

　　“雖然工作開展有結(jié)果，但在實(shí)施過程中，月計(jì)劃內(nèi)容并未分解到周計(jì)劃之中，不符合州局（公司）‘344’工作機(jī)制要求。”考核組成員馮東解釋道。

　　“344”工作機(jī)制建立初衷是為了進(jìn)一步規(guī)范全州行業(yè)管理程序，此次考核將其作為重點(diǎn)之一，考核組堅(jiān)持“一組走完、一把尺子、一個(gè)量杯”原則，明確以客觀事實(shí)為依據(jù)，以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)為準(zhǔn)繩，強(qiáng)調(diào)考核證據(jù)的客觀公正性，凡是沒有客觀證據(jù)支撐的，均不計(jì)入考核成績。

　　對(duì)以“344”工作機(jī)制為代表的規(guī)范管理程序的檢查考核，不僅激勵(lì)員工要做正確的事，更要正確的做事，促使員工自覺養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，不斷提升工作效率。

　　考核結(jié)果實(shí)實(shí)在在

　　8月7日，阿壩州局（公司）召開考核情況專題反饋會(huì)，復(fù)雜情緒彌漫會(huì)場(chǎng)，幾家歡喜幾家愁。

　　“沒想到這次考核那么嚴(yán)格，好幾個(gè)工作失誤都不該出現(xiàn)的，今后我一定要更加細(xì)致，進(jìn)一步提升工作質(zhì)量！”

　　“真沒想到，還要考我們省局、州局（公司）的一些宏觀提法和方針政策，以為平時(shí)只要了解好本部門工作就夠了，看來還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)啊。”

　　反饋會(huì)上議論紛紛

　　按照考核方案要求，考核結(jié)果將與干部職工季度績效、年度績效、評(píng)先選優(yōu)以及職務(wù)升降密切掛鉤。總的來說，此次阿壩州局（公司）績效督察考核過程是斗真碰硬的，對(duì)員工觸動(dòng)是深刻的，對(duì)推動(dòng)工作開展、促進(jìn)管理水平提升意義是重大的。

　　下一步，阿壩州局（公司）將持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整考核指標(biāo)體系，不斷完善考核方式和方法，確保績效考核的適宜性、充分性和有效性。