煙草在線普洱消息　　11月2日，云南普洱市煙草專賣局（公司）舉行績效考核信息管理平臺操作應用培訓，全面推進績效信息化管理工作。

　　2015年，普洱市局（公司）圍繞“定好一個目標，種好一顆煙，賣好一包煙、守好一條線、帶好一幫人”的工作思路，創新管理思維，利用自身人力資源，于6月份成立項目開發組，按照現代項目管理的組織方式，以“兩煙”經營管理和企業發展目標為導向，修訂完善了績效考核管理制度，自主開發了績效考核管理平臺。該平臺開發是按照精益管理的思想，制定公司合理的指標體系，同時結合各縣（區）局（分公司）和機關各部門的職能特點，編制各縣（區）局（分公司）和各部門及崗位的績效考核指標庫，以“兩煙”生產經營和規范管理目標為導向，制定公司、部門、崗位工作計劃和績效考核方案，對照工作計劃和績效考核方案對工作的過程和實現的成果進行考核，最終確保企業發展目標的實現。

　　績效考核管理平臺的開發和推廣應用，實現了績效管理工作的信息化，將全面推動各部門和員工樹立全面績效管理的意識，提高自我約束、自我管理的能力，形成有效的績效考核激勵機制，讓每個員工在發揮專業特長的同時，能夠以目標為導向開展工作，并對自己工作的成果負責，從而保證公司整體目標的實現。