煙草在線郴州消息　　“開展內訓授課，對我們自身來講也是一大考驗。課程上得好不好、水平高不高，學員心中都有一桿秤。因此，我覺得聘我當兼職內訓師既是肯定，更是鞭策。督促我自主提高技術技能水平，更好地服務生產實踐。”

　　“高中級技術技能人員進行內訓授課，能較好地推廣崗位實踐過程中獲得好經驗、好做法，同時又能夠提升技術技能人員的綜合素質，我認為應該把內訓授課作為專業技術技能人員聘任的一個重要考量指標。”

　　這是11月30日，湖南郴州市煙草專賣局（公司）高中級專業技術技能人員座談會上專業技術技能人員對于內訓授課的一些看法。從大家的肯定中可以看出，湖南郴州市局（公司）促進技術技能人才向內訓師轉化的嘗試取得了初步成功。

　　近年來，湖南郴州市局（公司）立足崗位實踐，以工作任務為導向，大力推進日常崗位培訓師資體系建設，落實制度管人、制度管事，促進高中級專業技術技能人員與內訓師雙向轉化，大大提升內訓授課的針對性和實效性。在具體措施，從考核和激勵兩個方面狠下功夫。一方面將內訓授課時長、課件開發多少、學員評價好壞等納入專業技術技能人員考核指標體系，促進技能人員主動開展內訓授課，自覺提升內訓授課水平；同時，為技術技能人員參加授課技巧培訓創造條件，通過請老師進來一對一指導和主動送培等方式，幫助技術技能人員立足崗位找到課程開發知識點、學習授課技巧，促進專業技術技能人員上好課、好好上課。另一方面，對開展內訓授課的情況較好的專業技術技能人員制定專門激勵措施，在評先評優、送評高級職稱、送考高級職業技能方面給予優先推薦，激發專業技術技能人員向內訓師轉化的熱情，不斷壯大內訓師資隊伍。

　　據悉，下一步，湖南郴州市局（公司）將加快建立專業技術技能人員與內訓師轉化常態化機制，為內訓師資隊伍建設提供又一制度保障。