煙草在線崇左消息　　為全面、客觀、公正地評價干部員工年度工作績效，進(jìn)一步激發(fā)員工潛能和工作熱情，確保企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)順利實現(xiàn)，廣西崇左市煙草專賣局（公司）啟用新模式開展2015年度干部員工崗位考核評價。

　　一是開展業(yè)務(wù)知識與工作能力測試。此模塊以筆試的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括綜合和業(yè)務(wù)知識范圍。綜合知識主要考核評價員工在考評期間的文化水平、技術(shù)職稱、職業(yè)資格以及對行業(yè)方針政策、制度規(guī)范的掌握情況；業(yè)務(wù)知識主要考核評價員工在考評期間對本崗位的業(yè)務(wù)知識、工作規(guī)范、崗位技能等知識與技能的運(yùn)用水平。

　　二是工作業(yè)績考評。主要考察干部員工在考核期間履行崗位職責(zé)、經(jīng)營管理行為、工作任務(wù)完成質(zhì)量等能力和業(yè)績，并進(jìn)行分析和考核評價，依據(jù)是以干部員工在考評期間的季度考核平均得分為主。

　　三是開展360度民主測評。主要通過對員工在工作和生活中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作和遵規(guī)守紀(jì)等情況進(jìn)行考察分析和考核評價。

　　其中，模塊一權(quán)重為25%，模塊二權(quán)重為45%，模塊三權(quán)重為30%，最后三項合計得分為個人最終考評得分。