煙草在線鹽邊消息　　為有效抓好煙葉生產工作，調動煙葉隊伍干事創業、爭先進位的積極性，近日，四川鹽邊縣局（分公司）根據工作需要，完成了煙站管理崗位競聘上崗工作，4名中心站站長、8名中心站副站長按照相關程序成功競聘，走上了新的工作崗位。

　　一是精心組織，積極動員。為切實做好此次競聘上崗工作，鹽邊縣局（分公司）相關部門精心組織，認真制定實施方案，加大宣傳發動力度，使每名員工對報名范圍、條件、要求、方法步驟和崗位需求等有詳細了解，并積極動員符合條件的員工參加競聘。

　　二是擴大民主，擇優選用。競聘過程中，本著公開、公平、公正與平等、競爭、擇優相結合原則，在筆試、面試答辯及領導班子評議三個環節的基礎上，充分考慮競聘者的業務水平、組織能力、工作經驗，結合崗位特點對其進行擇優選用，實現人、事、崗相匹配，最大限度地發揮人才優勢。

　　三是搭建平臺，優化隊伍。此次競聘工作，成功構建了崗位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機制，建立起了“崗位靠競爭、薪酬憑績效”的管理模式，為優秀人才脫穎而出提供了契機，為人才成長搭建起了公平競爭的平臺，使煙葉隊伍進一步得到進一步優化，干事創業的積極性進一步得到增強。