煙草在線普洱消息　　云南普洱市煙草專賣局黨委高度重視人才隊伍建設，堅持黨管干部和人才的原則，經過反復討論、認真研究、廣泛征求意見，出臺《干部職工交流輪崗工作管理辦法》，決定市局（公司）機關1980年1月1日以后出生的，未在基層工作滿一年的年輕人，全部輪崗交流到基層鍛煉。2月25日，市局（公司）組織召開動員大會，市局（公司）領導班子成員、機關各部門負責人、輪崗交流到基層的29位青年員工參加會議。

　　會議強調，普洱煙草的可持續發展必須依靠年輕人，發展的著力點和支撐點在基層，只有基層強了普洱煙草才會強，普洱煙草才能可持續發展。只有在基層鍛煉、歷練后成長起來的干部，才是本領過硬的干部，才是能干事創業的干部，才是普洱煙草的中流砥柱。

　　會議要求，年輕人要正確看待到基層鍛煉的重要性和深遠意義，要求年輕人要切實樹立“四大意識”，主動作為。要求從六個方面把主動作為體現到愛崗敬業中：一是把熱愛煙草行業、熱愛普洱煙草體現在愛崗敬業中；二是把珍惜企業、珍惜崗位、珍惜待遇體現在愛崗敬業中；三是把講紀律、守規矩、敬畏法規體現在愛崗敬業中；四是把敢于擔當、感恩企業、奉獻崗位體現在愛崗敬業中；五是把向基層學習、向實踐學習、向群眾學習、接地氣、改作風、增本領、練口才體現在愛崗敬業中；六是把講正氣、樹新風、保持良好心態體現在愛崗敬業中。

　　會議還對輪崗交流到基層的年輕人寄予希望，重申提拔干部必須有2年以上的基層工作經驗。此次會議充分體現了普洱市局黨委關愛青年員工、重視培養青年員工的良苦用心，同時傳達了干部提拔任用、專業技術職稱和崗位技能評聘等多種渠道發展的人才培養理念，為普洱煙草的可持續發展儲備了人才力量。