煙草在線百色消息　　近日，廣西百色市局（公司）依據(jù)自治區(qū)對人口與計劃生育條例進行修訂的決定，完善本單位內(nèi)部制度，落實員工尤其是女員工的合法婚育權益。

　　不鼓勵晚婚晚育但兼顧民情民意。考慮到新員工入職時平均年齡為23歲左右，初婚年齡約為25歲左右，初生年齡約為26-27歲左右，為更有利于母嬰的安全與保健，不再鼓勵晚婚晚育，取消原有的12天晚婚假、120天晚育假（女員工），將婚假增加至15天、產(chǎn)假增加至148天，男員工護理假增加至25天。

　　不提倡獨生子女但尊重歷史。取消了原有的20天因產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》額外增加的假期；2016年1月16日及以后領取《獨生子女父母光榮證》的員工，不享受獨生子女保健費。但之前已領取《獨生子女父母光榮證》，且未生育二孩的員工，可繼續(xù)享受獨生子女保健費至子女年滿十八周歲。哺乳假的享受主體也不再要求是領取了《獨生子女父母光榮證》的員工。

　　合理銜接新老制度。依據(jù)修訂后的辦法，在認定員工2016年1月15日及以后的生育行為是否違反國家計劃生育政策時，將按照新規(guī)定的標準。2016年1月15日及以后分娩的員工，即可按本規(guī)定享受假期，無論申請假期時單位是否已經(jīng)修改制度。