煙草在線攀枝花消息　　為切實強化干部員工隊伍作風建設(shè)，督促干部員工在工作中勇于擔當、履職盡責、奮發(fā)有為，近日，四川攀枝花市局（公司）嚴格追責問責，吹響“十三五”開局之年作風建設(shè)新號角。

　　一是筑牢思想防線，責任要求更嚴更實。攀枝花市局（公司）立足新的時代背景、新的使命要求，把干部員工履職盡責擺在更加重要的位置，以年度工作會、專題會議等為載體，從思想、作風、紀律要求著手，三令五申強調(diào)責任擔當問題，對此提出了嚴肅的要求，在干部員工中牢牢地筑起了一道作風建設(shè)的思想防線。

　　二是織密制度籠子，追責范圍更細更全。以專業(yè)版塊為入手、全面齊抓為抓手，用嚴格的責任追究制度來督促干部員工履職盡責。出臺了《煙葉工作人員責任追究辦法》，并將相繼出臺“重點領(lǐng)域管理責任追究”等制度辦法，對執(zhí)行不力、履職不到位或不正確履職，造成嚴重后果或不良影響的人員進行嚴格問責，為干部員工行為織起了一個嚴密的籠子。

　　三是嚴格督察督辦，執(zhí)行效率更快更高。堅持以督察督辦、績效考核為著力點，制定完善了《政務(wù)督辦管理辦法》，對重要會議決策、基層請示事項、領(lǐng)導(dǎo)班子安排部署的各項重要工作進行嚴格督察督辦，一對一發(fā)放《督辦通知單》，建立督辦臺賬，實時跟蹤、限時辦理、嚴肅問責。同時，嚴格執(zhí)行崗位、績效“五位一體”、員工綜合評價等管理體系，嚴肅逗硬考核。年度績效考核成績每低于全市平均分1分，扣罰對應(yīng)單位（部門）干部3%的績效工資，并按規(guī)定降薪、降級或免職，有效解決“薪酬能高不能低、員工能進不能出”問題，保障執(zhí)行效率更快更高。