煙草在線團風消息　　近期，湖北團風縣局創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化考評機制，加大績效薪酬與業(yè)績貢獻的邊際效應，強化業(yè)績與薪酬匹配理念，致力于用10%的績效薪酬撬動1%的業(yè)績增量，全員發(fā)力，加杠桿聚力卷煙銷售。　

　　一是績效考核再強支撐點。緊抓卷煙銷售這個“牛鼻子”，在原有考核辦法的基礎上，出臺營銷、專賣崗位人員月度績效工資考核補充規(guī)定，構建“一主兩副”績效考核結算體系，重點強化對明察暗訪發(fā)現的非渠道卷煙實行“一案雙責”，建立起全員促銷上量的工作機制。　

　　二是疏堵結合加固聯動點。圍繞市局“疏、堵、建”的工作思路，從“兩滿”、“三防”出發(fā)，著力在做真、做深、做實專銷互動上下功夫，全方位查找工作短板，精準制定改進措施，雙向用力，用“釘釘子”的韌勁，“搬石頭”的狠勁促進專銷互動在聯疏、聯堵上取得新成效。　

　　三是考評問責瞄準著力點。以發(fā)現問題為切入點，依托“考評”抓手，對工作執(zhí)行力不強、工作落實不到位、工作中推諉敷衍的，采取通報、約談、降職等形式，嚴格追責問責，用鐵的紀律保障各項工作有效落實。　

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