煙草在線普洱消息　　在落實全面從嚴治黨主體責任的大形勢下，普洱煙草高度重視基層組織建設和思想建設，時刻關注干部職工思想動向，弘揚干事創業的主旋律，傳播積極向上的正能量。

　　3月19日至21日，云南普洱市煙草專賣局（公司）主要負責人到景谷、鎮沅縣對2016年全市煙葉工作會、系統工作會、紀檢監察工作會等會議安排的工作落實情況進行調研，深入景谷、振太、勐大、按板、田壩、古城煙站與基層站點員工座談，聽取站點工作開展情況匯報，實地調研育苗管理、預整地、物資調供、抗旱蓄水等情況，重點對“四定”方案執行情況、近期煙葉生產工作、各項政策措施執行情況、基層站點員工思想動態等進行詳細了解。

　　與煙站職工座談過程中，普洱市局（公司）主要負責人認真聽取煙站職工的發言，詢問煙站職工工作情況、工資待遇、生活情況、家庭情況等等。調研發現，基層站點職工精神風貌都很好，干事創業的激情很高；有的職工在基層站點一呆就是10多年，兢兢業業在自己的崗位上把工作做細、做好；大部分職工家在異地，仍然堅守崗位，任勞任怨干好本職工作。普洱市局（公司）主要負責人還看望了市局機關到基層鍛煉的員工，以及按“四定”方案執行后從縣級分公司機關調整到基層站點的職工，和大家講清了公司人事管理的理念和方向。下一步員工晉升將打通提拔任用、職稱評聘兩條通道，同時兼顧部分具有“老黃牛”精神的老職工；管理崗位干部提拔任用首要條件就是要有基層工作經驗，要了解基層、懂得基層、熟悉基層，善于學習、堅持學習、懂得管理，并通過學習提高工作能力和方法；同時在不同業務板塊加大職稱評聘力度，聘用熟悉基層工作的員工到專業技術管理崗位上，發揮其專業技能；從工資待遇方面繼續加大傾斜基層力度，不斷提高在艱苦條件下工作的基層站點員工工資待遇。此次調研，為基層員工指明了方向，提出了希望，增強了信心，鼓足了干勁。

　　普洱市局（公司）主要負責人要求，無論是縣級分公司職工，還是基層站點職工，工作中一定要“講規矩、講程序、講效率”。一是要講規矩。講規矩就是要時刻保持在政治上做明白人，清楚什么該做，什么不該做，一定要堅持原則，不該做的堅決不做。二是要講程序。講程序就是要按制度辦事，按規范要求開展工作，在工作中講求方法，要用科學的方法工作。三是要講效率。對于企業來講，在按規矩、程序辦事的前提下，效率是非常重要的，要用效率檢驗工作成效。在落實“三講”的基礎上，要堅持不懈地學習，針對不同時期的形勢有針對性地學習，要增強看齊意識，在學習過程中不斷看齊，要向身邊的先進典型學習，要學習別人的長處，補齊自己的短板，在干部職工中弘揚干事創業的主旋律，傳播積極向上的正能量。

　　弘揚主旋律，普洱煙草可持續發展才會有主心骨；傳播正能量，干部職工工作才會有動力源。普洱煙草將加大對先進典型的宣傳，讓干部職工弘揚先進典型，取長補短，學習身邊諸如“按板煙站姐妹花”之類的先進，不論在什么崗位上，只要兢兢業業把每一項工作做好就是先進，就是干部職工學習的榜樣，就是普洱煙草可持續發展的動力。要在普洱煙草唱響時代主旋律，提振干部職工的精氣神，匯聚起推動普洱煙草持續發展的強大正能量，推進普洱煙草奮力前行。