煙草在線騰沖消息　　2016年3月份以來，騰沖市煙草專賣局（分公司）堅持把紀律和規矩挺在最前沿，通過亮“紅線”、掏“黃牌”、閃“黃燈”，打出一套監督“組合拳”，積極實踐監督執紀“四種形態”。

　　一是亮“紅線”，加強紀律教育，管住“大多數”。3月份開始，紀檢監察部門利用周一例會組織全體干部職工原文學習《中國共產黨紀律處分條例》《云南省煙草公司系統工作人員違法違紀行為處理規定》和《云南省局（公司）二十個嚴禁紀律》，保證每位員工學習不少于2次，同時，轉發近期騰沖市紀委關于違反中央八項規定精神案件通報，用身邊事教育身邊人，切實增強廣大干部職工對紀律、法規、制度的敬畏心和遵從度，自覺置身于規矩之下，做到懂規矩、守規矩，有效預防和杜絕“無知者無畏”的情況。

　　二是掏“黃牌”，及時警示提醒，抓牢“小問題”。3月中旬，騰沖市局黨總支副書記、紀檢委員對涉及“人、才、物”等重點領域的科室負責人，以及煙葉工作站站長分別進行了廉潔自律約談，對個人思想上、工作上、生活中出現的“小問題”及時警示提醒，把“丑話”說在前面，防止苗頭性、傾向性問題釀成大問題。通過談話，使廣大黨員干部認識到關乎紀律、規范“再小也是事”，樹立紀律和規矩意識。

　　三是閃“黃燈”，阻塞違紀渠道，盯緊“極少數”。3月份，騰沖市局（分公司）紀檢監察干部加大明查暗訪力度，深化作風整治專項行動，不打招呼暗查遲到、早退人員，對上下班、請銷假及外出報備制度執行情況進行核實，切實加大監督執紀力度，緊盯違反勞動紀律的“極少數人”，一經發現嚴肅批評處理，在干部職工中形成震懾，保持正風肅紀的高壓態勢，進一步阻塞違紀違規渠道。