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煙草在線寧明消息 為配齊配強營銷隊伍，增強職工的競爭意識和危機感，近日，廣西寧明營銷部開展市場經理崗位競聘上崗工作。
在競聘開始前，營銷部制定了市場經理崗位競聘上崗組織考核方案。方案明確設立了公開競聘工作領導小組、公開競聘資格審查小組、人事考核組，以確保公開競聘工作有組織、有步驟地順利進行。方案要求，公開競聘對象應具備思想正確、具有市場營銷水平、具有敬業精神、具有領導力等資格條件。
在競聘過程中，經個人申請、資格審查后，共有兩名候選人進入到公開競聘環節。公開競聘環節主要由確定的候選人員進行演講。演講內容主要針對演講內容主要是針對所競爭的崗位條件要求，自己具備有哪些條件和什么樣的工作能力，以及年齡、文化、思想等。特別是在原工作崗位取得哪些實績，針對所競爭的崗位工作要求，下一階段如何開展工作等方面的內容。演講結束后采取全體職工無記名投票形式進行民主評議。最終，一名年輕的90后員工競聘成功，得以聘任上崗。
本次競爭上崗，是寧明營銷部踐行競爭性用工機制的體現，有助于轉變職工隊伍的工作作風和思想觀念，為推進“卷煙上水平”提供了有力保障。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
