煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　近日，江蘇省煙草專賣局（公司）召開人力資源創新工作專題調研座談會。該省局（公司）黨組書記、局長、總經理董秀明參加會議并講話。

　　調研會上，省局（公司）人事處匯報了人力資源“崗、人、績、薪、信”5個省級課題、26個省級子課題的總體構思、階段性完成情況及推進創新工作的積極舉措；無錫市局（公司）等單位匯報了市、縣級局組織架構及崗位設置、薪酬管理體系優化、勞動規章制度梳理項目等三個課題的研究背景、存在問題及主要工作思路。會議就三個匯報課題的具體細節提出了意見和建議。

　　在聽取匯報后，董秀明充分肯定了人力資源創新課題“系統設計、重點突破、多方參與”的工作思路和工作方法，同時指出要進一步強化對課題優化和調整，找準并抓好著力點，在“崗”的領域要重點圍繞“組織職能優化、崗位設置明確、崗級設計合理”加強研究；在“人”的領域要重點突出勞動合同有關的管理；在“績”的領域要緊扣“目標、評價、改進”，實現PDCA循環；在“薪”的領域要以崗位加績效為基礎進一步加強對全面薪酬體系框架的完善；在“信”的領域要更加關注基于風險防控體系下的制度建設，把落實好制度建設作為信息化工作的落腳點。