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煙草在線尋烏消息 為主攻管理創新，激發員工活力，近日，江西省贛州市尋烏縣局開展全員競崗活動，真正讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的受重用。
一是公開競聘上崗，不拘一格選賢任能。此次全員競崗條件明確、機會均等、程序透明，打破論資排輩，鼓勵年輕優秀人員參與競爭，真正將伯樂相馬變為沙場點兵。
二是結合工作需要，崗位設置動態調整。縣局打破內部小循環，本著有利于工作需要、有利于年輕干部成長需要，實現崗位動態調整，人員能上能下，努力做到人盡其才、人崗相適。
三是建立梯隊制度，完善后備人才儲備。縣局從長遠出發，建立人才梯隊制度，每年更新20%的中層干部，由后備隊伍候補競爭產生，避免了管理層人員的斷檔。
四是優化基層中隊，提高單兵作戰能力。用活基層“領隊”，加強基層中隊建設，將中隊設置2人小組，任務分配到組，堅決打破大鍋飯模式，提高單兵作戰能力。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
